Accompagnement vers l’épanouissement professionnel et personnel

Consultation, atelier et formation :

  • en ligne
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5 minutes pour poser ce qui manque, entre mission de vie et mission professionnelle.

Vous dirigez, vous reprenez, ou vous accompagnez un retour au travail ? Dites-nous ce qui vous manque vraiment — 5 minutes, sans engagement.

Acm autour de la table

Retour au travail : le rôle au centre

Ability Case Manager : relier l’employeur, la personne et le réseau pour une reprise qui tient. Pas un médecin. Pas un contrôle. Pas de l’outplacement.
  
Employeur  : Le poste et le temps

  • Tâches, contraintes, organisation
  • Combien de temps un appui externe ?
  • Obligation trajet 3.0 (si +20 travailleurs)

Au centre : Coordonner

  • Faire collaborer le réseau
  • Synchroniser capacités et exigences du trava
  • Traduire le cadre légal en conseils concrets

Personne : Les possibilités

  • Capacités préservées, pas le diagnostic
  • Peur, confiance, collègues
  • Besoins pour que la reprise tienne

Matching — ce qu’on compare

  • Compatible : Le poste tient, avec peu ou pas d’aménagement.
  • À aménager : Horaires, tâches, organisation — pistes concrètes.
  • Autre piste : Autre fonction interne, ou on attend. Si rien ne tient : un projet hors de l’entreprise.

Feuille de route

  1.  Premier contact : Qui prend l’initiative ? La personne est-elle disposée ? L’employeur coopère-t-il ?
  2. Clarifier : Capacités (pas le diagnostic) × exigences du poste. Qui est autour de la table ?
  3. Plan : Feuille de route : qui fait quoi, dans quel délai, avec quels aménagements.
  4. Agir : Matching, propositions concrètes, rétablir le contact, tenir les accords.
  5. Suivre : Les premiers mois tiennent-ils ? Ajuster. Évaluer. Ne pas lâcher le fil.

Autour de la table

  • Médecin du travail
  • RH / direction
  • Manager
  • Médecin-conseil (mutuelle)
  • Médecin traitant
  • Conseiller en prévention

Ce n’est pas

  • Le médecin du travail — on ne décide pas de l’aptitude.
  • Un contrôle médical, ni un jobcoach AVIQ gratuit.
  • De l’outplacement — l’emploi n’est pas perdu.

Vous souhaitez avancer dans votre vie professionnelle ou personnelle ?

Je vous accompagne avec bienveillance et pragmatisme pour :

  • Faire le point sur votre situation en toute confidentialité
  • Clarifier vos objectifs et vos priorités
  • Élaborer un plan d’actions réaliste
  • Développer de nouveaux outils et ressources
  • Avancer à votre rythme vers un mieux-être durable

Harcèlement, violences psychologiques ou conflits ?

Je vous aide à :

  • Identifier ce qui se passe pour mieux faire face,
  • Expérimenter de nouvelles attitudes,
  • Mieux communiquer,
  • Mettre des limites,  mieux se respecter,
  • Vous recentrer sur votre vie.

Vous traversez une période difficile au travail ?

  • Difficultés relationnelles ou conflits
  • Harcèlement ou violences psychologiques
  • Perte de motivation ou de sens
  • Stress, fatigue importante ou manque d’énergie
  • Besoin de retrouver équilibre et clarté

Je vous aide à mieux comprendre ce qui se passe, à expérimenter de nouvelles approches et à reprendre le pouvoir sur votre situation.

Mon approche

Je propose un coaching relationnel et professionnel personnalisé, basé sur l’écoute, l’empathie et une méthodologie structurée.

Mon objectif est de vous aider à :

  • Mieux vous connaître
  • Identifier vos forces et vos valeurs
  • Dépasser les obstacles actuels
  • Construire un avenir professionnel et personnel plus aligné avec qui vous êtes

Chaque parcours est unique. Je m’adapte à vos besoins et à votre rythme.

Prochaines étapes

Vous souhaitez faire un premier pas ?

Je vous propose un entretien découverte de 30 minutes sans engagement pour faire le point ensemble.

Pour accéder à mon agenda et reserver, cliquez sur le bouton rose.

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